ซึ่งสาเหตุของการลาออกมีมากมายเหลือเกิน เหตุผลหลักๆ ที่คนทำงานให้ความสำคัญมากๆ มีอยู่ 5 ประการ คือ
1. โอกาสในการเติบโตในองค์กรน้อย
2. ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานหรือเจ้านายไม่ราบรื่น
3. ได้รับการปรับเงินเดือน แต่ไม่เพียงพอ
4. ระบบการทำงานไม่เอื้อให้งานที่ออกมามีประสิทธิภาพเท่าที่ควร
5. ได้รับมอบหมายงานที่ไม่ถนัด
ทั้งหมดทั้งมวลของปัญหา หนึ่งในผู้ที่สามารถแก้ไขให้มันดีขึ้นได้ ก็คือหัวหน้า แต่ถ้าปัญหายังอยู่ และลาออกยังไม่ได้ด้วยเหตุผลใดก็ตาม "อภิวุฒิ พิมลแสงสุริยา” ผู้ก่อตั้ง และกรรมการบริหาร สลิงชอท กรุ๊ป ได้นำเสนอเทคนิคการอยู่ร่วมกับหัวหน้าที่ไม่ได้เรื่อง ไว้ดังนี้
1. ทำใจให้เป็นกลาง พิจารณาอีกทีว่า “เขาไม่ดีจริงๆ หรือทัศนคติของเราไม่ดี” กันแน่
2. ทำความเข้าใจเป้าหมายหรือสิ่งที่หัวหน้าให้ความสำคัญ เพราะบ่อยครั้งที่หัวหน้าอารมณ์เสีย เพราะรู้สึกว่าลูกน้องเสียเวลาไปทำเรื่องที่ไม่ใช่สิ่งที่เขาต้องการเห็น
3. ลองสังเกตดูว่าอะไรที่มักทำให้หัวหน้า “หัวเสีย” เมื่อรู้แล้ว จงหลีกเลี่ยง
4. ค้นหาให้เจอว่า สไดล์การทำงานของหัวหน้าเป็นยังไง เช่น เป็นคนละเอียด ต้องการข้อมูลเยอะ หรือเป็นคนสนใจภาพใหญ่ภาพรวม ไม่ชอบรายละเอียดมาก เป็นต้น จากนั้นปรับสไตล์การทำงานของเราให้สอดคล้อง
5. หมั่นขอข้อมูลป้อนกลับ (Feedback) เป็นระยะๆ เพื่อจะได้ปรับจูนทัศนคติ วิธีคิด และแนวทางการทำงานร่วมกัน ให้ดีขึ้น
6. คิดล่วงหน้าแล้วชิงลงมือก่อน เช่น หากหัวหน้าเป็นคนหยุมหยิม จู้จี้จุกจิก ตามงานแบบรัวๆ ก็ทำให้เร็วกว่าที่เขาตาม หมั่นอัพเดทสถานะของงานเป็นประจำสม่ำเสมอ โดยไม่ต้องรอให้ถาม
7. แสดงความสามารถในการเป็นผู้นำเมื่อโอกาสอำนวย โดยเฉพาะหากต้องทำงานกับหัวหน้าที่ไม่เก่ง ไม่กล้าตัดสินใจ ทำงานแบบเช้าชามเย็นชาม ย่ิงเป็นจังหวะดีสำหรับเราที่ต้องพยายาม “ฉายแวว”
8. อย่าให้ความไม่ได้เรื่องของหัวหน้า มาทำให้ผลงานเราไม่ดี จงตั้งใจทำงานให้ดีที่สุด ชีวิตเราไม่ควรขึ้นอยู่กับคนอื่น
9. อย่าเก็บความทุกข์ ความเศร้าใจ กลับบ้าน จงทำงานให้มีความสุข แม้จะอยู่กับหัวหน้าเฮงซวยก็ตาม
10. นำสิ่งที่เกิดขึ้นไปเป็นบทเรียน จงตั้งใจไว้ว่า โตขึ้นเราจะไม่เป็นหัวหน้าแบบนี้
ที่สำคัญ ถ้าเปลี่ยนงานใหม่ ต้องไม่เลือกหัวหน้าที่ไม่ได้เรื่องมาเป็นนาย ชีวิตของเราเลือกได้ ตอนสัมภาษณ์งาน ดูให้ดีว่าคนที่จะมาเป็นหัวหน้าในอนาคต เป็นคนยังไง