‘สิริ แคมปัส’ แฮปปี้เวิร์กเพลส เพื่อพนักงานคนสำคัญแสนสิริ

29 มี.ค. 2563 | 08:05 น.

แสนสิริ ได้สะท้อนความเป็น High Performance Organization โดยเน้นคุณค่าของการทำงานที่มีประสิทธิภาพ ผ่านความเข้าใจชีวิตของพนักงานรุ่นใหม่ และสร้างออกมาเป็น “สิริ แคมปัส”
Happy Workplace ที่เอื้อต่อการทำงานในรูปแบบ Agile ของพนักงานแสนสิริ

“อุทัย อุทัยแสงสุข” ประธานผู้บริหารสายงานปฏิบัติการ บริษัท แสนสิริ จำกัด (มหาชน) บอกว่า แสนสิริปรับการทำงานจากการทำงานแยกส่วนแบบไซโล (Silo Mentality) มาสู่การทำงานแบบ Agile ซึ่งเป็นการทำงานที่ลดขั้นตอนลง ทำให้ทำงานได้เร็วขึ้น มีประสิทธิภาพมากขึ้น

‘สิริ แคมปัส’ แฮปปี้เวิร์กเพลส เพื่อพนักงานคนสำคัญแสนสิริ

เพื่อการเดินสู่เป้าหมาย แสนสิริจึงลุกขึ้นสร้างสภาพแวดล้อมที่ดี ใน “สิริ แคมปัส” บนเนื้อที่ 2 หมื่นตารางเมตร กับคอนเซ็ปต์ “MADE FOR US” กับ 2 ด้านของชีวิตการทำงาน คือ New Way of Work และ New Way of Life พนักงานทุกชีวิต สามารถทำงานได้อย่างสนุกในแบบที่ลงตัวในทุกวัน

 

New way of work กันพื้นที่ทำงานที่ถูกดีไซน์เป็นพื้นที่เปิด ทำให้เกิดการทำงานร่วมกัน (collaboration)ในการทำงานที่สามารถนั่งทำงานตรงไหนก็ได้ เวลาไหนก็ได้ มีเทคโนโลยีมาเป็นเครื่องมือช่วยให้การสื่อสารสะดวก แต่งานต้องเสร็จ ถ้ามีประชุมต้องเข้ามา

New way of life ว่าด้วยเรื่องของสุขภาพ ธรรมชาติ ที่ทำให้ที่ทำงานเป็นเหมือนบ้านอีกหลังของพนักงาน พื้นที่ 25 ไร่ ถูกออกแบบให้เป็นพื้นที่สีเขียว ปลูกพืชผักไว้กินเอง มีการทำเป็นฟาร์ม Sansiri Backyard มี Greenovation Park มีที่ออกกำลังกาย และอื่นๆ

‘สิริ แคมปัส’ แฮปปี้เวิร์กเพลส เพื่อพนักงานคนสำคัญแสนสิริ

เป้าหมายหลักในการปรับครั้งนี้ คือการสร้างประสิทธิภาพและประสิทธิผลที่ดีของการทำงาน รีเทรนคนเก่า และดึงบุคลากรรุ่นใหม่ พร้อมทั้งรักษาทาเลนต์ขององค์กร

หน้า 27 หนังสือพิมพ์ฐานเศรษฐกิจ ปีที่ 40  ฉบับที่ 3,560 วันที่ 26 - 28 มีนาคม พ.ศ. 2563

‘สิริ แคมปัส’ แฮปปี้เวิร์กเพลส เพื่อพนักงานคนสำคัญแสนสิริ