DMHT สร้างมาตรฐาน แปลงความใส่ใจ สู่องค์กรในฝัน
ที่ทำงานที่ดึงดูด ตั้งอยู่ในทำเลที่เดินทางสะดวก มีสภาพแวดล้อมที่ใช่ เกื้อหนุนกับการมีคุณภาพชีวิตที่ดี ตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์คนทำงาน คือ ที่ที่ พนักงานทุกคนปรารถนา และใฝ่ฝัน...นั่นคือ ส่วนหนึ่งในการใส่ใจพนักงาน ที่ บริษัทดิอาจิโอ โมเอ็ท เฮนเนสซี่ (ประเทศไทย) จำกัด หรือ DMHT ที่แสดงให้เห็นอย่างชัดเจน กับสถานที่ทำงานใหญ่ บนพื้นที่กว่า 1,331 ตร.ม.ในอาคารสำนักงาน มิตรทาวน์ ออฟฟิศ ทาวเวอร์ ซึ่ง DMHT เพิ่งจะย้ายเข้าไปเมื่อ 2 เดือนที่ผ่านมา
“สุดา หวลกสินธุ์” ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล DMHT อธิบายว่า DMHT ให้ความสำคัญในการออกแบบภายในออฟฟิศ ให้ตรงตามแนวคิดแบบ “Dynamic Living Space” ที่เป็นทั้ง co-working space ขนาดใหญ่ มีสวัสดีบาร์ บาร์เครื่องดื่มที่ใหญ่ที่สุดในบรรดาออฟฟิศ
ดิอาจิโอในเอเชียแปซิฟิก ซึ่งเป็นสถานที่ให้พนักงานได้มานั่งระดมสมอง แบบเป็นทางการ และไม่ทางการ รวมทั้งเป็นสถานที่พูดคุยสร้างสรรค์ไอเดียใหม่ๆ
การทำงานของ DMHT นอกจากมีหลักการทำงานที่ใส่ใจกับลูกค้าแล้ว ยังใส่ใจกับพนักงาน สนองตอบไลฟ์สไตล์ของคนรุ่นใหม่และรุ่นเก่า ด้วยหลักการทำงานที่เปิดกว้าง เพื่อมุ่งสู่ความเป็นหนึ่ง และความยั่งยืน ด้วยการร่วมเป็นส่วนหนึ่งของสังคมที่ดี โดยมีกิจกรรมเพื่อสังคมมากมาย เริ่มตั้งแต่การส่งเสริมให้พนักงานทุกคนเป็นตัวแทนการดื่มอย่างรับผิดชอบ หรือ DRINKiQ แอมบาสเดอร์ ที่มีความรู้เรื่องแอลกอฮอล์ไม่ว่าจะดื่มหรือไม่ดื่ม และต้องเผยแพร่ความรู้นี้ให้คนรอบข้างต่อไปได้ การทำกิจกรรมเมาไม่ขับ รวมไปถึงความใส่ใจต่อสิ่งแวดล้อม สร้างสถานที่ทำงาน และปลูกฝังพนักงาน ให้ปฏิบัติอย่างเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม
ส่วนของการพัฒนาบุคลากร ถือเป็นอีกหนึ่งสิ่งสำคัญ DMHT ได้จัดทำแอพพลิเคชัน ที่พนักงานสามารถเลือกคอร์สที่สนใจ และเลือกเรียน เวลาไหนก็ได้ พร้อมทั้งเปิดโอกาสให้พนักงานได้เติบโต มี Career Path ที่สนองตอบความสามารถและความก้าวหน้าของพนักงานแต่ละคน
DMHT ให้ความสำคัญกับเรื่องของความเท่าเทียมทางเพศ สำหรับประเทศไทย DMHT มีพนักงานหญิงประมาณ 48% ซึ่งถือเป็นตัวเลขที่สูง สำหรับบริษัทที่ทำธุรกิจด้านแอลกอฮอล์ และยังมีผู้บริหารระดับสูงที่เป็นผู้หญิงมากถึง 33% โดยมีเป้าที่จะขยับให้ได้ถึง 40% ต่อไป
นอกจากนี้ ยังได้ริเริ่มนโยบายให้สิทธิกับพนักงานทุกเพศ ได้สิทธิลาความเป็นแม่และความเป็นพ่อ (Family Leave) 26 สัปดาห์ หรือประมาณกว่า 6 เดือน โดยยังสามารถได้รับเงินเดือนเต็ม เพื่อดูแลบุตรได้อย่างใกล้ชิดและเท่าเทียมกัน แม้แต่กลุ่มเพศทางเลือก หรือ LGBT หากรับอุปถัมภ์ ก็สามารถได้สิทธิวันลา 26 สัปดาห์ด้วยเช่นกัน
ความยืดหยุ่นในการทำงาน เป็นอีกเรื่องหนึ่งที่ DMHT เปิดกว้าง ทั้งเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น การ Work From Home รวมทั้งการใส่ใจเรื่องสุขภาพ โดยการจัดสรรงบประมาณ 10,000 บาทต่อคนต่อปี สำหรับค่าฟิตเนส
“สุดา” ยํ้าว่า DMHT ตั้งเป้าที่จะเป็นบริษัท ที่คนรุ่นใหม่ให้ความสนใจ ต้องการเข้ามาร่วมงาน ขณะเดียวกันก็พยายามรักษาคนเก่าซึ่งปัจจุบัน อัตราการลาออกของ DMHT ลดลง จากเดิมที่ 18% ปัจจุบันเหลืออยู่ที่ 15% และพยายามจะควบคุมให้อยู่ที่ 12% โดยการสร้างบรรยากาศในสถานที่ทำงาน และวัฒนธรรมการทำงาน ที่ตอบรับความต้องการของพนักงานจริงๆ
หน้า 22-23 หนังสือพิมพ์ฐานเศรษฐกิจ ปีที่ 39 ฉบับที่ 3,534 วันที่ 26 - 28 ธันวาคม พ.ศ. 2562
