ลูกจ้างอ่านที่นี่ "ค่าล่วงเวลา" ต้องจ่ายเป็นเงิน แลกเปลี่ยนเป็นวันหยุดไม่ได้

กรณีที่มีข่าวปรากฏตามสื่อต่างๆ เกี่ยวกับประเด็นที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา หรือโอที ต้องจ่ายเป็นเงิน ไม่สามารถแลกเปลี่ยนเป็นวันหยุดเพิ่ม หรือวันหยุดสะสม 

นายอภิญญา สุจริตตานันท์ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน(กสร.) กล่าวถึงกรณี ข่าวที่ปรากฏตามสื่อต่างๆ เกี่ยวกับประเด็น ค่าล่วงเวลาต้องจ่ายเป็นเงิน ไม่สามารถแลกเปลี่ยน ชดเชยเป็นวันหยุดได้ ซึ่งก่อนหน้านี้ ศูนย์ต่อต้านข่าวปลอมได้ตรวจสอบข้อเท็จจริงกับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ซึ่งกรมได้ยืนยันแล้วว่า  ข้อมูลดังกล่าวเป็นเรื่องจริง ตามที่พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ได้กำหนดกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา หรือโอที(OT) ในวันทำงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้าง เป็นเงินในอัตราไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้าง ต่อหน่วยในวันทำงาน ตามจำนวนผลงานที่ทำได้ สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย 

ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันหยุดให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุดแก่ลูกจ้าง ในอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือไม่น้อยกว่า 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้ ทั้งนี้ กรมจึงขอยืนยันว่า การทำงานล่วงเวลาต้องจ่ายเป็นเงินเท่านั้น จะแลกเปลี่ยนเป็นวันหยุดเพิ่มเติม หรือวันหยุดสะสมไม่ได้

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

“ประกันสังคมมาตรา33” ครม.เคาะลด "เงินสมทบลูกจ้าง" เหลือ 75 บาท นาน 2 เดือน

อัพเดทล่าสุด ประกันสังคมมาตรา33 “ลงทะเบียนเราชนะ.com" ไม่ได้ แต่ได้สิทธิ์อะไรบ้าง 

ประกันสังคมมาตรา33 จ่อได้สิทธิ์ "เราชนะ" คลัง เล็งหาแนวทางช่วยเหลือ

ประกันสังคมมาตรา 33 คือใครบ้าง อดลงทะเบียนรับเงินเยียวยา“เราชนะ” 3,500

เยียวยาโควิดรอบ2 ประกันสังคม ได้อะไรบ้าง แม้ชวดเงิน3,500บาท "เราชนะ"