‘ฉัตรชัย’  ขอขยายพื้นที่สร้างประโยชน์

25 ก.พ. 2563 | 23:10 น.

ครบวาระการดำรงตำแหน่ง 4 ปีตามกันมาติดๆ สำหรับผู้บริหารธนาคารรัฐ โดยที่ปิดรับสมัครไปแล้วคือ ธนาคารออมสิน เพื่อสรรหาบุคคลที่จะมาเป็นผู้อำนวยการคนใหม่ แทนนายชาติชาย พยุหนาวีชัย ที่จะอายุครบ 60 ปีในวันที่ 15 มิถุนายน และที่กำลังเปิดรับสมัครคือ ธนาคารเพื่อการส่งออกและนำเข้าแห่งประเทศไทย (เอ็กซิมแบงก์) แทนนายพิศิษฐ์ เสรีวิวัฒนา กรรมการผู้จัดการ ที่จะครบวาระในวันที่ 1 มิถุนายน และจะครบวาระในวันที่ 1 ตุลาคม คือผู้ว่าการธนาคารแห่งประเทศไทย (ธปท.) นายวิรไท สันติประภพ ตามด้วยนายอภิรมย์ สุขประเสริฐ ผู้จัดการธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร(...) ในปลายปี

ฉัตรชัย ศิริไลกรรมการผู้จัดการ ธนาคารอาคารสงเคราะห์(ธอส.) ซึ่่งเป็นหนึ่งในผู้บริหารที่จะครบวาระการดำรงตำแหน่งในวันที่ 3 พฤษภาคม และเป็น 1 ใน 4 คนที่ยื่นสมัครเป็นผู้อำนวยการคนใหม่ของธนาคาร ออมสิน เปิดเผยกับฐานเศรษฐกิจว่ากระบวนการสรรหาผู้บริหารของธอส.จะมีคณะกรรมการประเมินผลเพื่อดูว่าจะต่อสัญญากับคนเดิมหรือเปิดสรรหาคนใหม่ ซึ่่งหากประเมินผลแล้วเห็นว่า ได้ไปต่อก็จะเสนอคณะกรรมการ(บอร์ด) ธนาคารเห็นชอบและเสนอให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังอนุมัติ จากเดิมที่ต้องเสนอให้คณะรัฐมนตรี (ครม.) อนุมัติ ขณะเดียว กันก็ยื่นสมัครไปยังอีกฝั่ง เพื่อเข้าสู่กระบวนการสรรหา เพราะเห็นว่าเป็นโอกาสและเป็นสิทธิที่สามารถเดินคู่ขนานกันไปได้ ไม่ใช่การจับปลา 2 มือ เพราะในกระบวนการต่างๆ จะต้องใช้เวลาประมาณ 2 เดือน ประมาณมีนาคมหรือไม่เมษายน ก็น่าจะรู้ว่าชีวิตจะเดินอย่างไรต่อไป

ผมมองว่า ไม่ได้ปิดกั้นตัวเอง เพราะธนาคารรัฐทุกแห่งมีภารกิจในการช่วยเหลือประชาชนอยู่แล้ว ผมเคยพูดว่า  ธอส.เหมือนสวน 1 ไร่ ผมทำส้มได้ 5 กิโลกรัม คนอื่นอาจจะได้ 2 กิโลกรัม ขณะที่องค์กรอื่นคือ 10 ไร่ ถ้าขยายพื้นที่จาก 1 ไร่เป็น 10 ไร่ ก็อาจจะได้อีกมโหฬาร เพื่อประโยชน์ของประชาชนและสนองนโยบายรัฐบาล ไม่ใช่ว่าเราท้าทายตัวเองหรืออยากทำอะไรที่ท้าทาย

‘ฉัตรชัย’  ขอขยายพื้นที่สร้างประโยชน์

ฉัตรชัย ศิริไล

 

ทั้งนี้เพราะ 4 ปีที่ผ่านมาได้ทำผลงานตามที่ได้แสดงวิสัยทัศน์ไว้ โดยแบ่งเป็น 3 ส่วนคือ สินเชื่อที่จะออกไปในเรื่องของธุรกิจ สินเชื่อที่จะออกไปในการลดความเหลื่อมลํ้าคือ ด้านสังคม และอีกส่วนคือการบริหารจัดการ ซึ่งใหญ่สุดคือ ไอที ได้เปลี่ยนคอร์แบงกิ้ง ขึ้นโมบายแอพพลิเคชัน สะท้อนจากรางวัลที่ได้รับไม่ว่าจะเป็น รางวัลรัฐวิสาหกิจดีเด่น รางวัลผู้นำองค์กรดีเด่น รางวัลประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานรัฐ และรางวัลคุณภาพแห่งชาติ ซึ่งรางวัลเหล่านี้เป็นผลลัพธ์ในเรื่องการจัดการ และที่ภูมิใจคือได้ 4 รางวัลใหญ่ในปีเดียวกันที่ไม่เคยมีใครได้

ส่วนด้านสังคม ต้องดูว่าโครงการของรัฐที่ได้รับมอบหมายตอบโจทย์หรือไม่ โดยเฉพาะการปล่อยกู้สินเชื่อตํ่ากว่า 2 ล้านบาทสามารถปล่อยได้ปีละกว่า 1 แสนราย และที่รายได้น้อยกว่า 25,000 บาทต่อเดือนต่อคน สามารถปล่อยได้ปีละ 70-80% ของพอร์ต ขณะที่ด้านธุรกิจสามารถปล่อยสินเชื่อทะลุ 2 แสนล้านต่อปี ติดต่อกัน 2 ปี

“4 ถ้วยรางวัลที่เราภูมิใจ ทำให้องค์กรสามารถสนองนโยบายรัฐบาลได้ ภายใต้สินเชื่อดอกเบี้ยตํ่าสุดในระบบ สามารถทำให้คนมีบ้านตามพ...ธอส.และวิสัยทัศน์ของธนาคาร

 

ดังนั้นในอนาคตในฐานะที่เป็นผู้บริหารมืออาชีพ เพราะไม่ว่าอยู่ที่ไหนก็ต้องทำ การที่จะพาองค์กรที่จะรับกับคลื่นลมที่ไม่รู้จะเกิดอะไรขึ้นในยุคของการแข่งขันปัจจุบัน ไม่ว่าจะธุรกิจเปลี่ยน เทคโนโลยีเปลี่ยน Digital Disruptive วิกฤติเศรษฐกิจ ไม่ว่าจะเป็นกัปตันเรือลำไหนก็ตาม ก็ต้องแล่นอยู่ในท้องทะเลนี้ทั้งนั้น

ดังนั้นจึงต้องว่ากันตามกระบวนการ ไม่ได้บอกว่าใครแข่งกับใครหรือใครดีกว่าใคร มันอยู่ที่ว่าบริบทองค์กรขณะนั้น สภาพแวดล้อมแบบนี้ แต่ละวิสัยทัศน์ที่ผู้สมัครเขียน อะไรที่มันเหมาะกับองค์กร บริบทนั้นต้องการปลานํ้าจืดหรือปลานํ้าเค็ม เพราะปลาทุกตัวว่ายนํ้าหมด เพียงแต่ต้องเลือกปลาให้ถูกสภาพแวดล้อมเท่านั้นเอง

หน้า 15 หนังสือพิมพ์ฐานเศรษฐกิจ ปีที่ 40 ฉบับที่ 3,551 วันที่ 23-26 กุมภาพันธ์ 2563