ฝ่าวิกฤติสมัครใจลา 8 วัน ลดค่าใช้จ่ายอีก 30%

รายงานข่าวจาก บริษัท การบินไทย จำกัด(มหาชน) เผยว่า การประชุมคณะกรรมการบริหารบริษัทเมื่อวันที่ 12 มีนาคม 2563 ฝ่ายบริหารได้เสนอที่ประชุมรับทราบถึงการจัด"โครงการลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนด้วยความสมัครใจ (Code 8501) ซึ่งเป็นประกาศฉบับสุดท้ายของนายสุเมธ ดำรงชัยธรรม ดีดีการบินไทยก่อนยื่นใบลาออกอย่างเป็นทางการ 

ทั้งนี้ประกาศดังกล่าวมีชื่อเรื่องว่า "การหยุดโดยไม่รับเงินเดือนด้วยความสมัครใจ (Code 8501)" ซึ่งได้ออกประกาศเมื่อวันที่13 มีนาคม2563 โดยรายละเอียด ระบุว่า เป็นที่ทราบกันดีว่าตั้งแต่ต้นปี 2563 ได้เกิดการแพร่ระบาดของเชื้อไวรัส C0VID-19 ขึ้นและเเพร่กระจายไปทั่วโลก รัฐบาลหลายประเทศได้ออกมาตรการป้องกันการแพร่ระบาดของเชื้อไวรัส COVID-19 อย่างเข้มงวด รวมถึงห้ามเดินทางไปยังประเทศที่มีการแพร่ระบาด ทำให้ปริมาณผู้โดยสารที่ใช้บริการของบริษัทฯ

ส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อผลการดำเนินการจนทำให้บริษัทฯ ตกอยู่ในสภาวะวิกฤติ  จากการยกเลิกเที่ยวบินเป็นจำนวนมาก ปรับลดค่าใช้จ่ายในการดำเนินการต่างๆ ลดการทำงานล่วงเวลา แต่สถานการณ์การแพร่ระบาดของเชื้อไวรัสCVID-19 ยังคงทวีความรุนแรง และไม่สามารถ คาดการณ์ได้ว่าการแพร่ระบาดจะสิ้นสุดลงเมื่อใด 
 

บริษัทฯ จึงมีความจำเป็นที่จะต้องลดค่าใช้จ่ายทุกประเภทให้ได้ในภาพรวมอย่างน้อยร้อยละ 30 ดังนั้น เพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมในการช่วยเหลือแบ่งเบาภาระของบริษัทฯ ในภาวะวิกฤติ คณะกรรมการฝ่ายบริหารงานนโยบาย ในการประชุมครั้งที่ 102563 วันที่9 มีนาคม 2563
จึงได้จัด"โครงการลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนด้วยความสมัครใจ (Code 8501)" 

 

โดยขอความร่วมมือจากพนักงานเข้าร่วมโครงการฯ ตามหลักเกณฑ์ ดังนี้

1. หลักเกณฑ์ในการลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนด้วยความสมัครใจ (Code 8501)

1.1 ช่วงระยะเวลาในการลาตั้งแต่บัดนี้ ถึง วันที่ 30 มิถุนายน 2563

1.2 พนักงานที่จะใช้สิทธิจะต้องเป็นพนักงานบริษัทๆ ซึ่งหมายถึง พนักงานรายเดือน ที่บริษัทจ้างไว้เป็นการประจำและได้รับเงินเดือนตามบัญชีเงินเดือนของบริษัท (ระเบียบบริษัทฯตอนที่ 1 ข้อที่ 4) ที่ปฏิบัติหน้าที่ในประเทศไทย พนักงานที่ไปปฏิบัติหน้าที่ในต่างประเทศ (Expatriate Staff) พนักงานท้องถิ่น (Local Staff)

และพนักงานสัญญาจ้างที่ผ่านการทดลองงาน นับถึงวันที่พนักงานขอใช้สิทธิ โดยไม่รวมพนักงานที่จะครบเกษียณอายุในวันที่ 30 กันยายน 2563 แต่หากพนักงานที่จะครบเกษียณอายุได้ใช้วันลาหยุดพักผ่อนสะสมหมดแล้ว และมีความประสงค์ขอร่วมการลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนด้วยความสมัครใจก็สามารถเข้าร่วมโครงการได้

1.3 พนักงานสามารถสมัครใจลาหยุด โดยไม่รับเงินเดือนอย่างน้อย 3 วัน ทำงานขึ้นไป ในแต่ละเดือน โดยไม่จำกัดจำนวนวันที่หยุดต่อเนื่อง และจำนวนครั้งในการลาหยุดสำหรับนักบินลูกเรือและพนักงานที่ทำงานเป็นผลัด ซึ่งมีลักษณะงานที่มีเวลาทำงานและวันหยุดเป็นพิเศษ

แตกต่างจากพนักงานประจำสำนักงานให้ผู้บังคับบัญชาต้นสังกัดเป็นผู้พิจารณา เพื่อไม่ให้เกิดผลกระทบกับการวางแผนการปฏิบัติงาน ทั้งนี้ต้องไม่น้อยกว่า 8 วันทำงาน สำหรับเดือนมีนาคม 2563 ให้พิจารณาลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนตั้งแต่ 4 วันทำงานขึ้นไป

1.4 ผู้บังคับบัญชาต้นสังกัดเป็นผู้พิจารณาจัดสรรวันลาหยุดและระยะเวลาในการหยุด ตามความเหมาะสมเพื่อไม่ให้เกิดผลกระทบและความเสียหายต่อบริษัท

1.5 ห้ามไม่ให้ผู้บังคับบัญชาต้นสังกัดจัดการทำงานล่วงเวลาหรือการทำงานในวันหยุดหรือการจ้างแรงงานภายนอกทดแทนพนักงานที่ลาหยุดตามโครงการ

1.6 เมื่อได้รับอนุมัติให้ลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนฯแล้วพนักงานไม่สามารถถอนเรื่องคืน หรือยกเลิกแต่สามารถเปลี่ยนแปลงวันลาโดยต้องคงจำนวนวันลาหยุดเท่าเดิมหรือเพิ่มจำนวนวันลาหยุดได้กรณีที่บริษัทมีความจำเป็นเร่งด่วนสามารถเรียกตัวพนักงานกลับมาปฏิบัติงาน

ตามความจำเป็นและเหมาะสม ก็ได้โดยบริษัทจะจ่ายเงินเดือนคืนให้ตามจำนวนวันที่ปฏิบัติงานจริงในเดือนถัดไป หากพนักงานไม่กลับมาปฏิบัติงานบริษัทจะถือว่าพนักงานมีความผิดทางวินัย ทั้งนี้พนักงานต้องกำหนดวันลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนในวันอื่นแทนเพื่อชดเชยตามจำนวนวันที่ถูกเรียกตัวกลับมาปฏิบัติงาน

1.7 พนักงานที่ใช้สิทธิการลาหยุด โดยไม่รับเงินเดือนครั้งนี้จะยังคงได้รับสิทธิประโยชน์ และสวัสดิการต่างๆตามปกติ ยกเว้นสิทธิประโยชน์การใช้บัตรโดยสารพนักงานทุกประเภทให้เป็นไปตามประกาศบริษัทที่ 038/2563

1.8 พนักงานที่ใช้สิทธิการลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนครั้งนี้ไม่มีผลต่อการพิจารณาการขึ้นเงินเดือนประจำปีและเงินรางวัลประจำปี (ถ้ามี)

1.9 การใช้สิทธิการลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนครั้งนี้ บริษัทจะนับอายุงานให้เสมือนเป็นระยะเวลาในการปฏิบัติงานตามปกติ

1.10 พนักงานที่เป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและใช้สิทธิการลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือน บริษัทจะคำนวณเงินสะสมและเงินสมทบตามสัดส่วนของเงินเดือนที่ได้รับในแต่ละเดือนโดยยังคงใช้อัตราร้อยละเดิม

1.11 สมาชิกกองทุนบำเหน็จจะได้รับเงินบำเหน็จตามปกติโดยใช้อัตราเงินเดือนสุดท้ายในการคำนวณและไม่นำวันลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนในครั้งนี้มาหักอายุงาน

1.12 ในกรณีที่พนักงานที่ลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือน เป็นผู้บริหารระดับ 9 ขึ้นไปให้ผู้บังคับบัญชาพิจารณามอบหมายงานให้มีผู้ปฏิบัติหน้าที่แทน

1.13 ในระหว่างการลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนพนักงานยังคงมีหน้าที่ต้องรักษาวินัย และปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัทไม่กระทำการใดๆอันอาจนำมาซึ่งความเสื่อมเสียชื่อเสียงของบริษัท

1.9 การใช้สิทธิการลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนครั้งนี้ บริษัทจะนับอายุงานให้เสมือนเป็นระยะเวลาในการปฏิบัติงานตามปกติ

1.10 พนักงานที่เป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและใช้สิทธิการลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือน บริษัทจะคำนวณเงินสะสมและเงินสมทบตามสัดส่วนของเงินเดือนที่ได้รับในแต่ละเดือนโดยยังคงใช้อัตราร้อยละเดิม

1.11 สมาชิกกองทุนบำเหน็จจะได้รับเงินบำเหน็จตามปกติโดยใช้อัตราเงินเดือนสุดท้ายในการคำนวณและไม่นำวันลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนในครั้งนี้มาหักอายุงาน

1.12 ในกรณีที่พนักงานที่ลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือน เป็นผู้บริหารระดับ 9 ขึ้นไปให้ผู้บังคับบัญชาพิจารณามอบหมายงานให้มีผู้ปฏิบัติหน้าที่แทน

1.13 ในระหว่างการลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนพนักงานยังคงมีหน้าที่ต้องรักษาวินัย และปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัทไม่กระทำการใดๆอันอาจนำมาซึ่งความเสื่อมเสียชื่อเสียงของบริษัท

1.9 การใช้สิทธิการลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนครั้งนี้ บริษัทจะนับอายุงานให้เสมือนเป็นระยะเวลาในการปฏิบัติงานตามปกติ

1.10 พนักงานที่เป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและใช้สิทธิการลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือน บริษัทจะคำนวณเงินสะสมและเงินสมทบตามสัดส่วนของเงินเดือนที่ได้รับในแต่ละเดือนโดยยังคงใช้อัตราร้อยละเดิม

1.11 สมาชิกกองทุนบำเหน็จจะได้รับเงินบำเหน็จตามปกติโดยใช้อัตราเงินเดือนสุดท้ายในการคำนวณและไม่นำวันลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนในครั้งนี้มาหักอายุงาน

1.12 ในกรณีที่พนักงานที่ลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือน เป็นผู้บริหารระดับ 9 ขึ้นไปให้ผู้บังคับบัญชาพิจารณามอบหมายงานให้มีผู้ปฏิบัติหน้าที่แทน

1.13 ในระหว่างการลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนพนักงานยังคงมีหน้าที่ต้องรักษาวินัย และปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัทไม่กระทำการใดๆอันอาจนำมาซึ่งความเสื่อมเสียชื่อเสียงของบริษัท

1.14 ไม่ดำเนินการใดๆที่ขัดต่อผลประโยชน์หรืออาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่บริษัท รวมทั้งไม่ดำรงตำแหน่งใดๆในส่วนราชการหรือในทางการเมืองและไม่มีคุณสมบัติใดๆซึ่งเป็นการต้องห้ามตามพระราชบัญญัติคุณสมบัติมาตรฐานสำหรับกรรมการและพนักงานรัฐวิสาหกิจฯ

2. วิธีดำเนินการ

2. 1 พนักงานที่ประสงค์ลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนให้กรอกรายละเอียดในแบบฟอร์ม ใบแสดงความจำนงขอลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนด้วยความสมัครใจ (Code 8501) ตามที่บริษัทกำหนดโดย Download แบบฟอร์มดังกล่าวได้ที่ DI Homepage และ e-Personnel Information

2. 2 พนักงานต้องยื่นใบแสดงความจำนงขอลาหยุดเป็นการล่วงหน้า ต่อผู้บังคับบัญชาต้นสังกัดระดับตั้งแต่ผู้จัดการกองขึ้นไป อนุมัติในกรณีที่ผู้บังคับบัญชาต้นสังกัดเป็นผู้ที่ลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนให้ผู้บังคับบัญชาระดับถัดไปเป็นผู้อนุมัติ

2. 3 เมื่อได้รับอนุมัติแล้วให้ต้นสังกัดบันทึกข้อมูลการลาในระบบ SAP-HCM พร้อมทั้งเก็บสำเนาไว้เป็นหลักฐานและ Scan ใบแสดงความจำนงขอลาหยุดฯส่งที่ E-mail: bkkiacode8501 @ thaiairways. com ในทันทีก่อนนำส่งต้นฉบับให้กองบรรจุแต่งตั้งและข้อมูลบุคลากร (BKKIA)

2. 4 ให้ผู้บังคับบัญชาต้นสังกัดกำกับดูแลผู้ใต้บังคับบัญชายื่น เรื่องลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือน และอนุมัติให้แล้วเสร็จในทันทีทั้งนี้อย่างช้าภายในวันที่ 31 มีนาคม 2553

อนึ่งผู้บริหารระดับผู้อำนวยการใหญ่หรือเทียบเท่าขึ้นไป (DD, EVP, VP / MD) ได้สมัครใจปรับลดเงินเดือน และค่าพาหนะเหมาจ่ายแล้วตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2563 จนถึงวันที่ 31 สิงหาคม 2563 ตามคำสั่งบริษัทที่ 03 1/2563 เรื่องมาตรการรองรับผลกระทบการแพร่ระบาดของเชื้อไวรัส COVID-19 และยังคงมาปฏิบัติงานให้กับบริษัท ตามปกติ

ทั้งนี้บริษัทได้ประสานกับสหกรณ์ฯ เพื่อกำหนดแนวทางในการบรรเทาภาระหนี้สินของพนักงาน ที่เข้าร่วมโครงการลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนไว้แล้ว พนักงานที่ได้รับผลกระทบจากโครงการนี้สามารถติดต่อกับสหกรณ์ได้โดยตรงตั้งแต่วันที่ 20 มีนาคม 2553 เป็นต้นไป