"แมนพาวเวอร์กรุ๊ป" ชี้ 10 สายงาน ที่ต้องการของตลาดแรงงานปี 62
"แมนพาวเวอร์กรุ๊ป" ชี้ 10 อันดับสายงานที่ต้องการของตลาดแรงงาน เผยผลประกอบการปี 2561 มีรายได้กว่า 4,500 ล้านบาท แนะประเทศไทยควรมุ่งส่งเสริมทักษะคนในด้านความรู้ด้านเทคโนโลยี
นายไซมอน แมททิวส์ ผู้จัดการประจำประเทศไทย แถบตะวันออกกลาง และเวียดนาม บริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป จำกัด หรือ ผู้ให้คำปรึกษาด้านนวัตกรรมแรงงานกว่า 80 ประเทศทั่วโลกและในประเทศไทย เปิดเผยว่า จากผลการสำรวจอัตราความต้องการของตลาดแรงงานในปัจจุบัน มีสัดส่วนความต้องการ 10 อันดับสายงาน ที่เป็นที่ต้องการของตลาดแรงงาน ดังนี้ 1.งานขายและการตลาด 22.65%, 2.งานบัญชีและการเงิน 12.16%, 3.งานวิศวกรและการผลิต 8.62%, 4.งานไอที 8.11%, 5.งานธุรการ 7.15%, 6.งานบริการลูกค้า 6.39%, 7.งานระยะสั้นต่าง ๆ 6.28%, 8.งานระดับผู้บริหาร 5.63%, 9.งานทรัพยากรบุคคล 5.02% และ 10.งานโลจิสติกส์ 3.04%
ขณะเดียวกัน ยังพบว่า 10 อันดับแรก สายงานที่เป็นที่ต้องการของแรงงาน ได้แก่ 1.งานขายและการตลาด 22.57%, 2.งานวิศวกร 13.42%, 3.งานธุรการ 11.48%, 4.งานทรัพยากรบุคคล 8.66%, 5.งานบัญชีและการเงิน 8.57%, 6.งานบริการลูกค้า 8.26%, 7.งานโลจิสติกส์ 6.42%, 8.งานไอที 4.73%, 9.งานระดับผู้บริหาร 4.18% และ 10.งานด้านการผลิต 4.14%
นอกจากนี้ กลุ่มธุรกิจที่มีความต้องการแรงงานสูงสุด 3 อันดับแรก ได้แก่ 1.ธุรกิจการบริการ เช่น ขนส่งและโลจิสตติกส์, ค้าปลีกค้าส่ง, บริการเฉพาะกิจ และที่ปรึกษาด้านต่าง ๆ 2.ธุรกิจสินค้าอุตสาหกรรม เช่น ยานยนต์, วัสดุอุตสาหกรรมและเครื่องจักร, ปิโตรเคมีและเคมีภัณฑ์ 3.ธุรกิจด้านเทคโนโลยี เช่น เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร ชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์
ทั้งนี้ ในด้านผลประกอบการของ แมนพาวเวอร์ กรุ๊ป ประเทศไทย ในปี 2561 ที่ผ่านมามีการเติบโต 12% หรือราว 4,500 ล้านบาท ขณะเดียวกัน แมนพาวเวอร์ กรุ๊ป ยังได้วางแผนลงทุนทางด้านเทคโนโลยี เพิ่มประสิทธิภาพการบริการของ แมนพาวเวอร์ กรุ๊ป อย่างต่อเนื่อง
พร้อมทั้งได้วางกลยุทธ์ 3 ด้าน เพื่อรับมือการเปลี่ยนแปลงต่าง ๆ คือ 1.มุ่งเน้นการบริการตอบโจทย์ความต้องการของลูกค้าได้อย่างแท้จริง 2.การพัฒนาบุคลากรของเราให้มีความเชี่ยวชาญและปลูกฝังวัฒนธรรมแห่งการมีนวัตกรรมในองค์กร 3.การพัฒนาด้านเทคโนโลยีในกระบวนการด้านทรัพยกรบุคคลเชื่อมต่อกับพนักงาน ลูกค้า และผู้สมัครงาน เพื่ออำนวยความสะดวกและง่ายต่อการเข้าถึง
สำหรับภาพรวมสถานการณ์เศรษฐกิจระดับโลก ขณะนี้อยู่ในภาวะชะลอตัว จากเศรษฐกิจประเทศจีนชะลอตัว หรือ สงครามการค้าระหว่างประเทศสหรัฐอเมริกากับประเทศจีน ขณะที่ ในประเทศไทยปีนี้อาจจะมีปัจจัยภายนอกหลายด้านที่อาจส่งผลกระทบต่อประเทศไทย ดังนั้น ประเทศไทยควรมีการเตรียมความพร้อมเพื่อรับมือ พร้อมทั้งควรส่งเสริมพัฒนาคนด้านทักษะแรงงานและด้านการศึกษา โดยเฉพาะทักษะความรู้ทางด้านเทคโนโลยี (High-Tech Skill) ซึ่งเป็นที่ต้องการสูงมากในปัจจุบัน
นายไซมอน แมททิวส์ ผู้จัดการประจำประเทศไทย แถบตะวันออกกลาง และเวียดนาม บริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป จำกัด หรือ ผู้ให้คำปรึกษาด้านนวัตกรรมแรงงานกว่า 80 ประเทศทั่วโลกและในประเทศไทย เปิดเผยว่า จากผลการสำรวจอัตราความต้องการของตลาดแรงงานในปัจจุบัน มีสัดส่วนความต้องการ 10 อันดับสายงาน ที่เป็นที่ต้องการของตลาดแรงงาน ดังนี้ 1.งานขายและการตลาด 22.65%, 2.งานบัญชีและการเงิน 12.16%, 3.งานวิศวกรและการผลิต 8.62%, 4.งานไอที 8.11%, 5.งานธุรการ 7.15%, 6.งานบริการลูกค้า 6.39%, 7.งานระยะสั้นต่าง ๆ 6.28%, 8.งานระดับผู้บริหาร 5.63%, 9.งานทรัพยากรบุคคล 5.02% และ 10.งานโลจิสติกส์ 3.04%
ขณะเดียวกัน ยังพบว่า 10 อันดับแรก สายงานที่เป็นที่ต้องการของแรงงาน ได้แก่ 1.งานขายและการตลาด 22.57%, 2.งานวิศวกร 13.42%, 3.งานธุรการ 11.48%, 4.งานทรัพยากรบุคคล 8.66%, 5.งานบัญชีและการเงิน 8.57%, 6.งานบริการลูกค้า 8.26%, 7.งานโลจิสติกส์ 6.42%, 8.งานไอที 4.73%, 9.งานระดับผู้บริหาร 4.18% และ 10.งานด้านการผลิต 4.14%
นอกจากนี้ กลุ่มธุรกิจที่มีความต้องการแรงงานสูงสุด 3 อันดับแรก ได้แก่ 1.ธุรกิจการบริการ เช่น ขนส่งและโลจิสตติกส์, ค้าปลีกค้าส่ง, บริการเฉพาะกิจ และที่ปรึกษาด้านต่าง ๆ 2.ธุรกิจสินค้าอุตสาหกรรม เช่น ยานยนต์, วัสดุอุตสาหกรรมและเครื่องจักร, ปิโตรเคมีและเคมีภัณฑ์ 3.ธุรกิจด้านเทคโนโลยี เช่น เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร ชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์
ทั้งนี้ ในด้านผลประกอบการของ แมนพาวเวอร์ กรุ๊ป ประเทศไทย ในปี 2561 ที่ผ่านมามีการเติบโต 12% หรือราว 4,500 ล้านบาท ขณะเดียวกัน แมนพาวเวอร์ กรุ๊ป ยังได้วางแผนลงทุนทางด้านเทคโนโลยี เพิ่มประสิทธิภาพการบริการของ แมนพาวเวอร์ กรุ๊ป อย่างต่อเนื่อง
พร้อมทั้งได้วางกลยุทธ์ 3 ด้าน เพื่อรับมือการเปลี่ยนแปลงต่าง ๆ คือ 1.มุ่งเน้นการบริการตอบโจทย์ความต้องการของลูกค้าได้อย่างแท้จริง 2.การพัฒนาบุคลากรของเราให้มีความเชี่ยวชาญและปลูกฝังวัฒนธรรมแห่งการมีนวัตกรรมในองค์กร 3.การพัฒนาด้านเทคโนโลยีในกระบวนการด้านทรัพยกรบุคคลเชื่อมต่อกับพนักงาน ลูกค้า และผู้สมัครงาน เพื่ออำนวยความสะดวกและง่ายต่อการเข้าถึง
สำหรับภาพรวมสถานการณ์เศรษฐกิจระดับโลก ขณะนี้อยู่ในภาวะชะลอตัว จากเศรษฐกิจประเทศจีนชะลอตัว หรือ สงครามการค้าระหว่างประเทศสหรัฐอเมริกากับประเทศจีน ขณะที่ ในประเทศไทยปีนี้อาจจะมีปัจจัยภายนอกหลายด้านที่อาจส่งผลกระทบต่อประเทศไทย ดังนั้น ประเทศไทยควรมีการเตรียมความพร้อมเพื่อรับมือ พร้อมทั้งควรส่งเสริมพัฒนาคนด้านทักษะแรงงานและด้านการศึกษา โดยเฉพาะทักษะความรู้ทางด้านเทคโนโลยี (High-Tech Skill) ซึ่งเป็นที่ต้องการสูงมากในปัจจุบัน
