7 กรกฎาคม 2020
- WWW.SETTRADE.COM -  SET  1,388.81  +16.54  +1.21%         Value  4,547.52  Mil.Baht         SET50  919.56  +11.07  +1.22%         Value  2,021.58  Mil.Baht         SET100  2,039.33  +25.85  +1.28%         Value  3,063.59  Mil.Baht         sSET  611.41  +6.40  +1.06%         Value  108.72  Mil.Baht         SETCLMV  943.74  +12.93  +1.39%         Value  1,446.76  Mil.Baht         SETHD  947.88  +12.15  +1.30%         Value  777.12  Mil.Baht         SETTHSI  852.66  +11.09  +1.32%         Value  2,348.80  Mil.Baht         SETWB  929.79  +10.86  +1.18%         Value  580.32  Mil.Baht         mai  304.88  +1.84  +0.61%         Value  91.67  Mil.Baht             AGRO  435.58  +6.76  +1.58%       AGRI  249.95  +7.41  +3.06%       FOOD  12,279.12  +176.43  +1.46%           CONSUMP  93.79  +5.00  +5.63%       FASHION  523.89  +0.16  +0.03%       HOME  23.67  +1.53  +6.91%       PERSON  255.45  +18.53  +7.82%           FINCIAL  126.64  +1.66  +1.33%       BANK  294.00  +4.25  +1.47%       FIN  3,802.03  +45.80  +1.22%       INSUR  10,920.80  +66.65  +0.61%           INDUS  91.18  +1.83  +2.05%       AUTO  350.34  +2.74  +0.79%       IMM  46.80  +0.73  +1.58%       PAPER  3,206.97  +28.13  +0.88%       PETRO  838.25  +20.24  +2.47%       PKG  3,491.59  +56.49  +1.64%       STEEL  20.90  +0.08  +0.38%           PROPCON  107.47  +0.93  +0.87%       CONMAT  9,632.19  +56.23  +0.59%       PROP  205.42  +2.41  +1.19%       PF&REIT  198.85  +1.03  +0.52%       CONS  64.50  +0.81  +1.27%           RESOURC  200.14  +2.70  +1.37%       ENERG  22,828.35  +308.42  +1.37%       MINE  4.78  -  -           SERVICE  446.62  +4.01  +0.91%       COMM  36,815.22  +363.47  +1.00%       HELTH  4,928.77  +55.90  +1.15%       MEDIA  43.79  +0.47  +1.08%       PROF  159.63  +3.33  +2.13%       TOURISM  400.75  +4.20  +1.06%       TRANS  339.26  +2.08  +0.62%           TECH  149.00  +1.09  +0.74%       ETRON  1,310.13  +22.51  +1.75%       ICT  143.47  +0.89  +0.62%       TFEX       SET50 Index Futures       S50N20  -  -  -        S50Q20  -  -  -        S50U20  -  -  -        S50Z20  -  -  -        S50H21  -  -  -        S50M21  -  -  -      Sector Index Futures       BANKU20  -  -  -        COMMU20  -  -  -        ENERGU20  -  -  -        FOODU20  -  -  -        ICTU20  -  -  -      Single Stock Futures       AAVU20  -  -  -        ADVANCU20  -  -  -        AEONTSU20  -  -  -        AMATAU20  -  -  -        AOTU20  -  -  -        APU20  -  -  -        BAU20  -  -  -        BANPUU20  -  -  -        BAYU20  -  -  -        BBLU20  -  -  -        BCHU20  -  -  -        BCPU20  -  -  -        BCPGU20  -  -  -        BDMSU20  -  -  -        BEAUTYU20  -  -  -        BECU20  -  -  -        BEMU20  -  -  -        BGRIMU20  -  -  -        BHU20  -  -  -        BJCU20  -  -  -        BLAU20  -  -  -        BLANDU20  -  -  -        BTSU20X  -  -  -        CBGU20  -  -  -        CENTELU20  -  -  -        CHGU20  -  -  -        CKU20  -  -  -        CKPU20  -  -  -        COM7U20X  -  -  -        CPALLU20  -  -  -        CPFU20  -  -  -        CPNU20  -  -  -        DELTAU20  -  -  -        DTACU20  -  -  -        EAU20  -  -  -        EGCOU20  -  -  -        EPGU20  -  -  -        ERWU20  -  -  -        ESSOU20  -  -  -        GFPTU20  -  -  -        GLOBALU20X  -  -  -        GPSCU20  -  -  -        GULFU20X  -  -  -        GUNKULU20  -  -  -        HANAU20  -  -  -        HMPROU20  -  -  -        ICHIU20  -  -  -        INTUCHU20  -  -  -        IRPCU20  -  -  -        ITDU20  -  -  -        IVLU20  -  -  -        JASU20  -  -  -        KBANKU20  -  -  -        KCEU20  -  -  -        KKPU20  -  -  -        KTBU20  -  -  -        KTCU20  -  -  -        LHU20  -  -  -        LPNU20  -  -  -        MAJORU20  -  -  -        MEGAU20  -  -  -        MINTU20X  -  -  -        MTCU20  -  -  -        ORIU20  -  -  -        PLANBU20  -  -  -        PRMU20  -  -  -        PSHU20  -  -  -        PSLU20  -  -  -        PTGU20  -  -  -        PTTU20  -  -  -        PTTEPU20  -  -  -        PTTGCU20  -  -  -        QHU20  -  -  -        RATCHU20  -  -  -        ROBINSU20X  -  -  -        RSU20  -  -  -        SU20  -  -  -        SAMARTU20  -  -  -        SAWADU20  -  -  -        SCBU20X  -  -  -        SCCU20  -  -  -        SGPU20  -  -  -        SIRIU20  -  -  -        SPALIU20  -  -  -        SPCGU20  -  -  -        SPRCU20  -  -  -        STAU20  -  -  -        STECU20  -  -  -        STPIU20  -  -  -        SUPERU20  -  -  -        TASCOU20  -  -  -        TCAPU20X  -  -  -        THAIU20  -  -  -        THANIU20  -  -  -        THCOMU20  -  -  -        TISCOU20  -  -  -        TKNU20  -  -  -        TMBU20  -  -  -        TOPU20  -  -  -        TPIPLU20  -  -  -        TRUEU20  -  -  -        TTAU20  -  -  -        TTCLU20  -  -  -        TTWU20  -  -  -        TUU20  -  -  -        TVOU20  -  -  -        UNIQU20  -  -  -        VGIU20  -  -  -        VNGU20  -  -  -        WHAU20  -  -  -      GF10 Futures       GF10Q20  26,280  +10  501        GF10V20  26,350  +10  48        GF10Z20  26,410  +10  19      GF50 Futures       GFQ20  26,280  -  10        GFV20  26,360  +10  1        GFZ20  26,400  -20  4      Gold Online Futures       GOU20  1,782.00  +2.80  2,121      GOLD-D       GDU20  -  -  -      USD Futures       USDN20  -  -  -        USDQ20  -  -  -        USDU20  -  -  -        USDZ20  -  -  -      BB3 Futures       BB3U20  -  -  -        BB3Z20  -  -  -      TGB5 Futures       TGB5U20  -  -  -        TGB5Z20  -  -  -      RSS3 Futures       RSS3N20  -  -  -        RSS3Q20  -  -  -        RSS3U20  -  -  -        RSS3V20  -  -  -        RSS3X20  -  -  -        RSS3Z20  -  -  -        RSS3F21  -  -  -      RSS3D Futures       RSS3DN20  -  -  -        RSS3DQ20  -  -  -        RSS3DU20  -  -  -        RSS3DV20  -  -  -        RSS3DX20  -  -  -        RSS3DZ20  -  -  -        RSS3DF21  -  -  -      Index Options       Most Active Call Volume     Most Active Put Volume         

จ๊อบไทยชี้บริษัทมีสวัสดิการ'ท่องเที่ยว'ตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์คนทำงานยุคใหม่

29 Nov 2018 17:58 น.

อ่าน 465 ครั้ง


ปัจจุบันองค์กรต่างๆ พยายามจัดสรรสวัสดิการอย่างยืดหยุ่นขึ้น เพื่อสนองตอบไลฟ์สไตล์ของคนทำงานให้มากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นเวลาในการทำงานที่ยืดหยุ่น (Flexible Hour) การตกแต่งพื้นที่ในออฟฟิศให้สวยงาม การจัดกิจกรรมสันทนาการอย่างงานเลี้ยงสังสรรค์ รวมไปถึง “สวัสดิการทริปท่องเที่ยวประจำปี” ซึ่งองค์กรส่วนใหญ่จะให้ความสำคัญกับสวัสดิการด้านนี้ เพราะเปรียบเสมือนเป็นรางวัลให้กับพนักงานได้ไปเที่ยวพักผ่อน หลังจากทำงานมาอย่างเต็มที่ตลอดทั้งปี อีกทั้งยังเป็นกิจกรรมที่ช่วยเสริมสร้างความสามัคคีของพนักงานในองค์กรให้รักและผูกพันกันมากขึ้น

จ๊อบไทย (JobThai) จึงได้สำรวจองค์กรธุรกิจประเภทต่างๆ ในไทยที่มีสวัสดิการท่องเที่ยวประจำปีที่น่าสนใจทั้งในประเทศตลอดจนต่างประเทศให้กับเหล่าพนักงาน

jot2

เริ่มต้นที่ บริษัท ทิงค์เน็ต จำกัด ผู้เชี่ยวชาญในการบริหารจัดการข้อมูล ทีมผู้บริหารของทิงค์เน็ตเชื่อว่า คนจะทำผลงานได้ดีจะต้องอยู่ในบรรยากาศที่มีความสุข ทิงค์เน็ตจึงสร้างสิ่งแวดล้อม จัดกิจกรรมในที่ทำงาน รวมถึงจัดสรรสวัสดิการที่เอื้อต่อการสร้างความสุขให้กับพนักงาน

ทริปท่องเที่ยวประจำปีของทิงค์เน็ต จึงถูกออกแบบให้เข้ากับไลฟ์สไตล์ของพนักงานแต่ละแผนกมากที่สุด โดยพนักงานสามารถเลือกสถานที่เที่ยว ที่พัก ตลอดจนรายละเอียดในทริป รวมถึงกิจกรรมที่สร้างความสัมพันธ์ภายในทีมได้ด้วยตัวเอง อย่างทริปล่าสุดของแผนก GIS ก็ยกทีมไปเที่ยวที่เมือง Medan บนเกาะสุมาตรา ประเทศอินโดนีเซีย ด้วยความที่เป็นแผนกที่เต็มไปด้วยบุคคลากรที่มีจิตวิญญาณของนักสำรวจอยู่เต็มเปี่ยม ทริปนี้จึงเต็มไปด้วยการผจญภัย ทั้งการขับรถตะลุยเที่ยวทะเลสาป ชมน้ำตก ปีนภูเขาไฟ และแวะเยี่ยมหมู่บ้านกินคน เรียกได้ว่าเป็นทริปท่องเที่ยวของบริษัทที่เข้ากับไลฟ์สไตล์ของพนักงานได้เป็นอย่างดี

jot1

นอกจากสวัสดิการทริปท่องเที่ยวแล้ว ทิงค์เน็ตยังมีสวัสดิการที่ช่วยส่งเสริมความสัมพันธ์ของพนักงานอีกมากมาย อย่างเช่น “Happy Free Meal” สวัสดิการอาหารกลางวันฟรี โดยจะมีการจัดขึ้นสัปดาห์ละหนึ่งวันเพื่อเปิดโอกาสให้พนักงานในแผนกได้ทานอาหารกลางวันร่วมกัน ซึ่งพนักงานแต่ละแผนกสามารถนำงบประมาณที่ได้ไปบริหารจัดการกันได้เต็มที่ว่าอยากจะทานอะไร ทานที่ไหน เนื่องจากบริษัทฯ เชื่อว่ากิจกรรมง่าย ๆ อย่างการทานอาหารนี่แหละที่จะทำให้ทุกคนได้รู้จักเพื่อนร่วมงานในมุมอื่น ๆ มากขึ้นนอกเหนือจากแค่การทำงาน

อีกหนึ่งองค์กรธุรกิจไอทีขนาดใหญ่ที่มีทีมงานกว่า 400 คน อย่าง บริษัท ดี.ที.ซี. เอ็นเตอร์ไพรส์ จำกัด ผู้นำในการขายสินค้าและบริการด้าน GPS Tracking ในประเทศไทย ที่นี่เน้นวัฒนธรรมองค์กรแบบครอบครัว ที่ทุกคนจะช่วยกันทำให้สถานที่ทำงานเปรียบเสมือนบ้าน และคนในบ้านคอยช่วยเหลือซึ่งกันและกัน ดังนั้น ดี.ที.ซี จึงให้ความสำคัญกับการจัดทริปท่องเที่ยวประจำปีให้พนักงานเป็นสวัสดิการพิเศษเป็นอย่างมาก เพราะมองว่ากิจกรรมนี้เป็นส่วนสำคัญที่ทำให้พนักงานได้รู้จักกันมากขึ้น ทั้งยังเป็นการส่งเสริมให้พนักงานช่วยเหลือซึ่งกันและกันทั้งเรื่องงานและเรื่องอื่น ๆ ซึ่งการจัดทริปท่องเที่ยวประจำปีของที่นี่จะเปิดโอกาสให้พนักงานเข้ามามีส่วนร่วมกับทุกขั้นตอนของกิจกรรม

jot3

ภายใต้แนวคิดส่งเสริมความสามัคคีที่เป็นดีเอ็นเอของคน ดี.ที.ซี โดยเริ่มตั้งแต่ส่งตัวแทนแต่ละแผนกมาจัดตั้งเป็นคณะทำงานเพื่อบริหารกิจกรรม ซึ่งคณะทำงานแต่ละคนจะต้องไปคิดรูปแบบกิจกรรมร่วมกับแผนกตัวเองว่าอยากได้งานลักษณะไหน มีกิจกรรมอะไรบ้าง แล้วนำมาโหวตในที่ประชุมเพื่อให้ได้กิจกรรมที่ตอบโจทย์สูงสุดกับทุกฝ่าย ซึ่งทางผู้บริหารจะรับฟังความคิดเห็นเพื่อให้กิจกรรมเป็นไปตามความต้องการของพนักงานมากที่สุด ทำให้ทริปท่องเที่ยวประจำปีเป็นกิจกรรมที่สร้างความประทับใจให้กับพนักงาน เพราะได้มีส่วนร่วมในทุกขั้นตอน และบริษัทฯ ยังได้นำแนวคิดนี้ไปปรับใช้ในการจัดกิจกรรมอื่น ๆ อีกด้วย เช่น วันสงกรานต์, วันตรุษจีน, วันลอยกระทง ฯลฯ

ส่วนทริปท่องเที่ยวขององค์กรธุรกิจอาหารชื่อดังอย่าง บริษัท ฟู้ดแพชชั่น จำกัด ผู้ดำเนินธุรกิจร้านอาหารภายใต้แบรนด์ “บาร์บีคิวพลาซ่า” ที่มีพนักงานในเครือกว่า 4,000 คน ที่นี่มีสวัสดิการทริปท่องเที่ยวให้กับพนักงานทุกฝ่าย ทั้งพนักงานตามสาขาหน้าร้าน รวมถึงพนักงานที่สำนักงานใหญ่ โดยทริปสำหรับพนักงานตามสาขาหน้าร้าน จะเป็นการรวมพนักงานดีเด่นจากทุกสาขาไปเที่ยวพร้อมกันแบบ One Day Trip โดยจะมีการคัดเลือกพนักงานดีเด่นเข้าร่วมทริป จำนวนสาขาละ 2 คน วิธีการคัดเลือกก็จะมาจากการทำงานที่ไม่ขาด ลา มาสาย และการปฏิบัติงานที่ได้รับการชื่นชมจากลูกค้านั่นเอง

jot5

ส่วนทริปสำหรับพนักงานสำนักงานใหญ่ จะมีการแบ่งทริปท่องเที่ยวออกตามแผนกและจะมีการจัดสรรงบประมาณให้ต่อคน โดยแต่ละแผนกสามารถเลือกสถานที่ท่องเที่ยวได้เองตามงบประมาณที่จัดสรรให้ ซึ่งไฮไลท์ของทริปท่องเที่ยวประจำปีที่ฟู้ดแพชชั่น คือ กิจกรรม “ทำความดีรอบบ้าน” เป็นการส่งต่อความสุขตามแนวคิดของบริษัทฯ ด้วยการไปทำกิจกรรมที่เป็นสาธารณประโยชน์ในรูปแบบต่าง ๆ เช่น ทริปท่องเที่ยวทะเลก็จะมีการให้พนักงานไปช่วยกันเก็บขยะริมหาดเพื่อสร้างความสวยงามและเป็นการส่งต่อความสุขให้กับคนในพื้นที่

นอกจากการจัดทริปท่องเที่ยวประจำปีแล้วฟู้ดแพชชั่นยังมีสวัสดิการที่น่าสนใจอีกมากมาย เช่น “My Day” ที่สามารถเลือกวันหยุดเพิ่มได้ 1 วัน ในเดือนเกิด, สิทธิ์การศึกษาที่ศูนย์การเรียนรู้ของฟู้ดแพชชั่น ซึ่งทางบริษัทฯ เป็นผู้คิดค้นหลักสูตรและได้การรับรองจากกระทรวงศึกษาธิการ โดยพนักงานที่เรียนจบหลักสูตรจะได้รับใบประกาศนียบัตรเทียบเท่าสถานศึกษาทั่วไป, สิทธิ์ลาคลอดของผู้ชายเพื่อไปดูแลภรรยา, ทุนการศึกษาต่อสำหรับพนักงาน (ทุนสานฝัน) ตลอดจนทุนการศึกษาให้กับบุตรของพนักงานอีกด้วย

jot6

สุดท้ายคือบริษัท เจซีแอนด์โค พับลิครีเลชั่นส์ จํากัด ที่จัดเต็มเรื่องสวัสดิการให้กับพนักงาน เพราะผู้บริหารของที่นี่เชื่อว่าการมอบสวัสดิการให้ครอบคลุมพื้นฐานทุกด้านมากที่สุด เป็นสิ่งสำคัญต่อการทำงานของพนักงาน


ดังนั้นที่นี่จึงมีสวัสดิการมากมายที่พยายามคัดสรรให้เหมาะกับช่วงอายุและไลฟ์สไตล์ของพนักงานมากที่สุด ทั้งการจัดกิจกรรมที่ให้พนักงานทุกคนได้มาทำร่วมกันทุกเดือน โดยกิจกรรมดังกล่าว จะถูกเลือกมาจากความเห็นของพนักงานทุกคน อาทิ กิจกรรมร้องคาราโอเกะ การไปชมคอนเสิร์ตของศิลปินชื่อดัง การแข่งขันกีฬาสี


ตลอดจนการจัดทริปท่องเที่ยวประจำปีก็มีทั้งในประเทศและต่างประเทศรวม 2 ครั้งต่อปี อาทิ ญี่ปุ่น ฮ่องกง ไต้หวัน โดยบริษัทฯ เล็งเห็นว่าการไปท่องเที่ยวดังกล่าวจะช่วยเปิดประสบการณ์ให้มองเห็นโลกที่กว้างมากยิ่งขึ้นของพนักงาน พร้อมได้เรียนรู้วัฒนธรรม สังคมของผู้คนที่แตกต่างกันไป ซึ่งสิ่งเหล่านี้ช่วยเสริมสร้างประสบการณ์หลากหลายด้าน ที่สามารถนำมาประยุกต์ใช้กับชีวิตของพนักงานเอง ตลอดจนการทำงานในองค์กรได้เป็นอย่างดี


จากตัวอย่างขององค์กรข้างต้นจะเห็นได้ว่าทุกองค์กร มีเทคนิคที่เป็นหัวใจสำคัญในการบริหารพนักงานที่คล้ายคลึงกัน ซึ่งองค์กรต่าง ๆ สามารถนำเทคนิคดังกล่าวไปปรับใช้ให้เหมาะสมกับองค์กรของตนเองได้ ไม่ว่าจะเป็น

jot7

* การสร้างความสุขให้พนักงาน - หากพนักงานมีความสุขก็จะเต็มที่กับการทำงาน และจะส่งผลต่อไปยังการสร้างสรรค์ผลงานหรือบริการที่ดีได้ โดยวิธีการสร้างความสุขให้กับพนักงานมีหลากหลายวิธี ไม่ว่าจะเป็นการให้พนักงานได้แสดงความคิดเห็นและมีส่วนร่วมในการจัดกิจกรรมที่พวกเขาชื่นชอบ สนับสนุนและพัฒนาความรู้ของพนักงานในเรื่องที่พนักงานสนใจ เป็นต้น

* การทำให้ออฟฟิศเป็นมากกว่าสถานที่ทำงาน - บรรยากาศและสภาพแวดล้อมในที่ทำงานเป็นส่วนสำคัญที่จะทำให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างเต็มที่ ซึ่งบรรยากาศในที่ทำงานไม่ได้หมายถึงสถานที่เท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงการมีความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างเพื่อนร่วมงาน เพราะการทำงานต้องมีการพูดคุย และประสานงานทั้งในแผนกและนอกแผนก ดังนั้นถ้าทุกคนในองค์กรมีความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน ก็จะช่วยสร้างบรรยากาศที่เอื้อประโยชน์ต่อการทำงาน วิธีการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีของพนักงานสามารถทำได้หลายวิธี อาทิ จัดกิจกรรมตามเทศกาลสำคัญ การทานอาหารร่วมกัน หรือแม้แต่การจัดทริปท่องเที่ยวให้กับพนักงาน เป็นต้น

jot10

* การจัดสรรสวัสดิการที่ตรงกับไลฟ์สไตล์คนทำงาน – ปฏิเสธไม่ได้ว่าสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ เป็นส่วนสำคัญในการบริหารพนักงาน เพราะแสดงให้เห็นถึงการใส่ใจคุณภาพชีวิตพนักงานและสามารถจูงใจให้พนักงานอยากทำงานกับองค์กรยาวนานขึ้น นอกจากนี้ยังสามารถดึงดูดให้คนภายนอกอยากมาทำงานกับองค์กรได้มากขึ้นด้วย ซึ่งนอกจากสวัสดิการพื้นฐานแล้ว แต่ละองค์กรยังมีสวัสดิการพิเศษอื่น ๆ ที่แตกต่างกันออกไป เช่น การบริหารจัดการเวลาทำงานด้วยตัวเอง สวัสดิการด้านการศึกษา ตลอดจนการมีวันหยุดพิเศษในเดือนเกิด เป็นต้น

jot8

ติดตามฐาน






ไม่พลาดข่าวสำคัญ แค่กดเป็นเพื่อน กับ LINE @thansettakij