[caption id="attachment_54343" align="aligncenter" width="503"] is it easier or header for a family firm to attract qualified top employees than a non-family firm[/caption]
อย่างไรก็ตามธุรกิจครอบครัวก็มีข้อได้เปรียบในเรื่องนี้ ในตลาดแรงงานหลายแห่ง เพราะแค่เพียงการเป็นธุรกิจครอบครัวก็สามารถดึงดูดคนที่มีศักยภาพสูงเข้ามาทำงานได้ ซึ่งสอดคล้องกับการที่ EY และKennesaw State University ได้สำรวจธุรกิจครอบครัวที่ใหญ่ที่สุดในโลก 525 ราย จาก 21 ประเทศ ที่พบว่า ธุรกิจครอบครัวสามารถดึงดูดพนักงานที่ดีที่สุดได้ง่ายกว่าธุรกิจทั่วไป (ภาพที่ 1)
ทั้งนี้เมื่อธุรกิจครอบครัวกำลังหาทางดึงดูดคนที่มีศักยภาพสูงเข้ามา บริษัทควรสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพโดยเฉพาะการมุ่งเน้นคุณสมบัติที่ทำให้ธุรกิจครอบครัวดูมีเอกลักษณ์และเป็นที่พึงปรารถนา เช่น ความสามารถในการยืดหยุ่น ความสามารถในการปรับตัว อัตราความรวดเร็วการเปลี่ยนแปลง แนวทางการดูแลคน การมุ่งเน้นความสัมพันธ์ในระยะยาวและต้องการมีมุมมองในระยะยาวในเรื่องของคนและการลงทุน โดยผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจครอบครัวกล่าวถึงเรื่องนี้ว่า "ธุรกิจครอบครัวมีความได้เปรียบในการสรรหาอย่างชัดเจน และในการที่จะดึงดูดคนที่มีศักยภาพในระดับบนทั้งในด้านบริหารและด้านเทคนิคที่มีค่านิยมชุมชนที่แข็งแกร่งและไม่เห็นแก่ตัวนั้น การเน้นธรรมชาติของธุรกิจครอบครัวในแนวทางเพื่อสาธารณะประโยชน์เป็นกิจกรรมที่มีคุณค่ามากในการดึงดูดพวกเขาเข้ามา"
ที่มา: EY and Kennesaw State University. 2015. Preparing or procrastinating?: How the world’s largest family businesses undertake successful successions Special report based on a global survey of the world’s largest family businesses. Available: http://www.ey.com/Publication/vwLUAssets/ey-preparing-or-procrastinating/$FILE/ey-preparing-or-procrastinating.pdf