June 26, 2019
- WWW.SETTRADE.COM -  SET  1,722.21  +0.88  +0.05%         Value  64,024.43  Mil.Baht         SET50  1,145.17  -0.56  -0.05%         Value  41,948.06  Mil.Baht         SET100  2,534.88  -0.19  -0.01%         Value  48,814.23  Mil.Baht         sSET  792.47  +2.50  +0.32%         Value  1,610.37  Mil.Baht         SETCLMV  1,106.66  +3.09  +0.28%         Value  13,917.58  Mil.Baht         SETHD  1,254.21  +1.74  +0.14%         Value  17,744.37  Mil.Baht         SETTHSI  1,098.39  +0.26  +0.02%         Value  33,802.89  Mil.Baht         SETWB  1,059.83  -1.80  -0.17%         Value  13,524.72  Mil.Baht         mai  363.32  +0.41  +0.11%         Value  767.35  Mil.Baht             AGRO  442.40  +0.10  +0.02%       AGRI  192.55  -0.45  -0.23%       FOOD  12,717.34  +4.88  +0.04%           CONSUMP  107.85  +0.03  +0.03%       FASHION  698.72  -2.17  -0.31%       HOME  27.71  +0.02  +0.07%       PERSON  261.13  +2.51  +0.97%           FINCIAL  196.39  -0.07  -0.04%       BANK  520.22  +0.18  +0.03%       FIN  4,273.90  -6.13  -0.14%       INSUR  11,628.39  -78.02  -0.67%           INDUS  121.13  -0.79  -0.65%       AUTO  472.64  -0.52  -0.11%       IMM  45.82  0.00  0.00%       PAPER  2,981.92  +56.26  +1.92%       PETRO  1,174.27  -10.33  -0.87%       PKG  3,274.18  +28.29  +0.87%       STEEL  27.63  -0.24  -0.86%           PROPCON  144.41  +0.78  +0.54%       CONMAT  11,654.12  +46.79  +0.40%       PROP  304.42  +0.95  +0.31%       PF&REIT  240.70  +3.08  +1.30%       CONS  101.04  +0.78  +0.78%           RESOURC  228.45  +0.72  +0.32%       ENERG  26,052.51  +82.23  +0.32%       MINE  8.47  0.00  0.00%           SERVICE  539.49  -1.56  -0.29%       COMM  44,285.86  +98.23  +0.22%       HELTH  5,707.29  -0.75  -0.01%       MEDIA  57.35  -0.19  -0.33%       PROF  145.57  +1.20  +0.83%       TOURISM  592.93  -2.36  -0.40%       TRANS  414.99  -3.95  -0.94%           TECH  172.44  +0.18  +0.10%       ETRON  1,356.36  +7.59  +0.56%       ICT  167.98  +0.10  +0.06%       TFEX       SET50 Index Futures       S50M19  1,143.9  -2.8  152,862        S50N19  1,142.2  -3.4  255        S50Q19  -  -  -        S50U19  1,142.3  -0.5  192,816        S50Z19  1,141.5  -1.5  5,453        S50H20  1,138.3  -1.0  1,059      Sector Index Futures       BANKM19  -  -  -        COMMM19  -  -  -        ENERGM19  -  -  -        FOODM19  -  -  -        ICTM19  -  -  -      Single Stock Futures       AAVM19  4.15  -0.03  856        ADVANCM19  206.00  +0.26  179        AEONTSM19  -  -  -        AMATAM19  24.33  -0.17  107        AOTM19  74.09  -0.95  322        APM19  7.87  -0.08  1,409        BAM19  -  -  100        BANPUM19  14.90  +0.15  11,059        BAYM19  38.64  -0.11  104        BBLM19  198.72  -1.03  463        BCHM19  16.36  -0.14  2,522        BCPM19  -  -  200        BCPGM19  -  -  -        BDMSM19  25.50  -0.25  102        BEAUTYM19  4.22  +0.01  552        BECM19  9.11  +0.01  487        BEMM19  11.36  -0.03  4,785        BGRIMM19  -  -  -        BHM19  169.65  -1.35  187        BJCM19  -  -  324        BLAM19  27.22  -0.28  401        BLANDM19  1.70  +0.01  61,048        BTSM19  12.22  +0.01  10        CBGM19  74.04  -0.36  405        CENTELM19  35.35  +0.10  706        CHGM19  2.23  +0.01  1,053        CKM19  28.72  +0.47  320        CKPM19  7.01  +0.09  3,417        COM7M19  -  -  -        CPALLM19  86.03  +0.90  564        CPFM19  28.02  +0.02  11        CPNM19  76.50  -0.09  61        DELTAM19  67.63  -0.86  2        DTACM19  52.00  +0.65  603        EAM19  -  -  -        EARTHM19  -  -  -        EGCOM19X  -  -  60        EPGM19  6.32  +0.02  1        ERWM19  -  -  -        ESSOM19  -  -  -        GFPTM19  -  -  -        GLOBALM19X  -  -  500        GLOWM19  -  -  -        GPSCM19  64.82  +2.40  70        GULFM19  123.00  +3.99  22        GUNKULM19X  -  -  4,000        HANAM19  25.22  -0.28  7        HMPROM19  -  -  400        ICHIM19  5.86  +0.02  13        INTUCHM19  -  -  220        IRPCM19  5.04  -0.12  5,032        ITDM19  2.33  -0.06  2,228        IVLM19  48.24  -0.66  548        JASM19  6.75  -0.05  126,112        KBANKM19  188.98  -2.02  274        KCEM19  18.85  +0.05  205        KKPM19  -  -  140        KTBM19  19.51  -0.11  2,235        KTCM19X  44.00  -0.25  7        LHM19  -  -  500        LPNM19  7.16  -0.06  142        MAJORM19  30.00  +0.58  3        MEGAM19  -  -  -        MINTM19  38.86  -0.16  202        MTCM19  55.52  -0.03  223        ORIM19  -  -  -        PLANBM19  7.16  -0.24  4,208        PRMM19  -  -  -        PSHM19  -  -  -        PSLM19  -  -  -        PTGM19  18.83  +0.01  335        PTTM19  48.24  -0.33  87        PTTEPM19  133.49  -1.72  77        PTTGCM19  64.44  -0.39  813        QHM19  3.11  -  2,049        RATCHM19  66.30  +2.60  155        ROBINSM19  -  -  190        RSM19  -  -  300        SM19  3.60  +0.02  3,010        SAMARTM19  9.01  +0.26  19        SAWADM19X  -  -  300        SCBM19  136.78  +2.18  65        SCCM19  470.00  +0.49  204        SGPM19  -  -  -        SIRIM19  1.48  +0.07  11,044        SPALIM19  23.08  +0.28  3        SPCGM19  18.91  +0.29  3        SPRCM19  -  -  -        STAM19  12.68  -0.02  29        STECM19  26.21  +0.06  501        STPIM19  7.37  +0.05  2,014        SUPERM19  -  -  -        TASCOM19  20.77  -0.26  593        TCAPM19  -  -  -        THAIM19  10.53  -0.07  216        THANIM19  -  -  -        THCOMM19  6.06  -0.09  12        TISCOM19  -  -  60        TKNM19  -  -  -        TMBM19  1.97  -0.02  351        TOPM19  66.05  -0.37  766        TPIPLM19  2.00  +0.02  59        TRUEM19  5.58  -0.02  1,152        TTAM19  5.24  +0.10  101        TTCLM19  8.84  -0.17  13        TTWM19  -  -  -        TUM19  -  -  100        TVOM19  -  -  100        UNIQM19  11.91  -0.25  309        VGIM19  8.90  -0.10  1,087        VNGM19  -  -  -        WHAM19  4.74  -0.07  1,569      GF10 Futures       GF10M19  20,550  -340  7,177        GF10Q19  20,630  -310  26,264        GF10V19  20,680  -320  9,542      GF50 Futures       GFM19  20,560  -340  463        GFQ19  20,630  -300  939        GFV19  20,700  -290  551      Gold Online Futures       GOM19  1,407.60  -21.50  8,992        GOU19  1,417.00  -21.20  31,160      GOLD-D       GDM19  1,409.80  -26.93  3        GDU19  1,415.00  -24.40  17      USD Futures       USDM19  30.73  -0.01  1,191        USDN19  30.70  -0.02  9        USDQ19  30.67  +0.07  58        USDU19  30.70  -0.01  5,988      BB3 Futures       BB3U19  -  -  -        BB3Z19  -  -  -      TGB5 Futures       TGB5U19  -  -  -        TGB5Z19  -  -  -      RSS3 Futures       RSS3M19  -  -  -        RSS3N19  -  -  -        RSS3Q19  -  -  -        RSS3U19  -  -  -        RSS3V19  -  -  -        RSS3X19  -  -  -        RSS3Z19  -  -  -      RSS3D Futures       RSS3DM19  -  -  -        RSS3DN19  60.80  -0.10  74        RSS3DQ19  55.10  -0.10  78        RSS3DU19  54.90  +0.60  78        RSS3DV19  53.80  +0.10  98        RSS3DX19  53.80  +0.10  98        RSS3DZ19  -  -  -      Index Options       Most Active Call Volume       S50M19C1150  2.9  -2.3  2,259        S50M19C1175  0.4  -0.5  580        S50U19C1200  5.9  -  498        S50M19C1125  19.8  -1.9  302        S50U19C1175  10.1  -0.6  273      Most Active Put Volume       S50U19P1050  3.0  -  517        S50M19P1150  8.4  +0.5  504        S50M19P1125  0.4  -0.4  390        S50U19P1075  5.2  +0.2  262        S50M19P1175  32.6  +6.0  255      ---     ตลาดหลักทรัพย์ฯ ชวนร่วมงาน SET Social Impact Day 2019 "Partnership for Impact Co-creation ออกแบบ ทางออก มหาชน" เวทีนำเสนอแนวคิดการแก้ปัญหาสังคม พร้อมพบ 60 บูธธุรกิจเพื่อสังคม 17-18 ก.ค. ที่อาคารตลาดหลักทรัพย์ฯ ลงทะเบียนร่วมงานฟรี www.setsocialimpact.com    ---     ขอเชิญผู้สนใจร่วมชมนิทรรศการศิลปกรรม "ก้าวสู่ปีที่ 45 ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย" พบผลงานศิลปะกว่า 100 ชิ้น จากศิลปินชั้นนำ ผลงานสะสมและผลงานของผู้บริหารและพนักงานตลาดหลักทรัพย์ฯ 24 มิ.ย.-15 ธ.ค. 62 8.30-18.30 น. เพิ่มเติม www.set.or.th หรือ 02-009-9999    ---    

“จ๊อบไทย” แนะเคล็ด(ไม่)ลับ วิธีรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กร

30 Aug 2018
อ่าน 134 ครั้ง
การทำงานในยุคปัจจุบันที่มีคนรุ่นใหม่เป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร ปฎิเสธไม่ได้เลยว่าคนรุ่นใหม่นั้นมีทัศนคติ และค่านิยมในการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปจากเดิมอย่างเห็นได้ชัด ซึ่งจะเห็นได้ว่าคนรุ่นใหม่มักมองหาความก้าวหน้า ความท้าทาย และค่าตอบแทนที่ได้รับเป็นสำคัญ อีกทั้งความก้าวหน้าของเทคโนโลยีที่ทำให้คนรุ่นใหม่ มีทางเลือกในการทำงาน และช่องทางการหารายได้มากขึ้น ทำให้คนรุ่นใหม่นิยมมองหางานอื่น ๆ ที่นอกเหนือจากการทำงานประจำอยู่ในองค์กร ซึ่งที่กล่าวมานั้นเป็นเหตุผลที่ทำให้หลายองค์กรในปัจจุบันต้องปรับวิธีการบริหารพนักงาน รวมถึงหันมาให้ความสำคัญกับการสร้างความผูกพัน และรักษาพนักงานให้รู้สึกอยากทำงานกับองค์กรยาวนานขึ้น เพื่อให้องค์กรสามารถขับเคลื่อนต่อไปได้นั่นเอง

jobtsa

ด้วยเหตุนี้ นางสาวแสงเดือน ตั้งธรรมสถิตย์ ผู้ร่วมก่อตั้งและหัวหน้าผู้บริหารด้านปฏิบัติการ เว็บไซต์ จ๊อบไทยดอทคอม (JobThai.com) ในฐานะผู้นำด้านเว็บไซต์หางาน สมัครงาน อันดับ 1 ของประเทศไทย ที่มีผู้ลงทะเบียนฝากประวัติกว่า 1.4 ล้านคน และมีจำนวนงานจากบริษัทชั้นนำกว่า 90,000 อัตรา ได้แนะนำวิธีการสร้างความผูกพัน และรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กร ทั้งในแง่ของวิธีการทำงานและสภาพแวดล้อมต่างๆ ซึ่งองค์กรสามารถนำไปปรับใช้เพื่อรักษาพนักงานและช่วยลดอัตราการลาออกของพนักงานได้ โดยพบว่ามีวิธีที่น่าสนใจ ดังนี้

· เลือกคนให้ตรงกับงานและเหมาะสมกับองค์กร – ขั้นตอนสำคัญอย่างแรกที่จะช่วยลดอัตราการลาออกของพนักงานก็คือการเลือกคนเข้ามาทำงาน ซึ่งไม่ใช่แค่ดูว่าคนทำงานมีทักษะและความสามารถมากพอกับแต่ละตำแหน่งเท่านั้น แต่การเลือกคนที่มีทัศนคติที่เหมาะสม เป็นไปตามวัฒนธรรมองค์กร และทำงานร่วมกับคนในบริษัทได้ก็ถือเป็นเรื่องจำเป็นอย่างยิ่ง

· สวัสดิการต้องเหมาะสม - เงินเดือน หรือค่าตอบแทนต่าง ๆ ที่ให้กับพนักงานควรจะมีความยุติธรรม เหมาะสมกับงานที่ต้องรับผิดชอบ อาจจะปรับเพิ่มมากขึ้นเมื่อทำงานมาได้ระยะหนึ่ง และมีผลงานเป็นที่น่าพอใจ ซึ่งไม่ใช่แค่การขึ้นเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงการเพิ่มสวัสดิการพิเศษอื่น ๆ ด้วย

· แสดงให้เห็นว่าบริษัทเห็นคุณค่าของพนักงาน - มีวิธีการมากมายที่จะแสดงให้พนักงานเห็นว่าบริษัทนั้นเห็นคุณค่าในตัวพวกเขา เช่น ประกาศหรือให้รางวัลพนักงานดีเด่นประจำเดือนกับคนที่มีความรับผิดชอบ ทำงานสำเร็จลุล่วงได้อย่างดี หรือเป็นที่รักของคนอื่น ๆ ในบริษัท ตลอดจนการให้เกียรติ และเคารพพนักงานในบริษัททุกคน เพื่อให้พวกเขารู้สึกว่าบริษัทมองเห็นและรับรู้ถึงความตั้งใจทำงานของเขา และให้ความสำคัญกับทุกคนอย่างเท่าเทียม

· มีการทำงานที่ยืดหยุ่น – ปัจจุบันคนทำงานให้ความสำคัญกับเรื่องเวลางานที่ยืดหยุ่น และความสมดุลระหว่างการทำงานและการใช้ชีวิตมากขึ้น เรื่องนี้จึงส่งผลต่อการตัดสินใจที่จะเลือกเปลี่ยนงานค่อนข้างมาก โดยมีหลายวิธีที่จะช่วยให้พนักงานรู้สึกว่ามีการทำงานที่ยืดหยุ่นขึ้น เช่น สามารถเข้างานแบบเก็บเวลาทำงานได้ มีเวลาพักเบรกช่วงบ่าย หรือให้พนักงานออกจากโต๊ะไปนั่งทำงานที่อื่นได้ หากบริษัทคุณไม่มีการยืดหยุ่นเวลาทำงาน หรือจัดสถานที่ทำงานให้กับพนักงานบ้าง ก็มีความเป็นไปได้ที่พนักงานอาจจะลาออกไปหาบริษัทที่มีความยืดหยุ่นกว่า

090861-1927-9-335x503-3

· พัฒนาศักยภาพ และเพิ่มโอกาสในการเจริญก้าวหน้า - องค์กรที่ให้ความสำคัญกับเรื่องการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นการส่งพนักงานไปศึกษาดูงาน อบรม หรือสนับสนุนเรื่องการศึกษาต่อของพวกเขา จะทำให้พนักงานมองเห็นถึงโอกาสในการเจริญก้าวหน้าในการทำงานกับองค์กรนั้นๆ และจะทำให้พวกเขารู้สึกผูกพันและรักองค์กรมากขึ้น

· ให้ความสำคัญกับการสื่อสารและกิจกรรมของคนในองค์กร - ไม่มีอะไรที่จะทำให้คนทำงานรู้สึกแย่มากไปกว่าบริษัทมีบรรยากาศที่ไม่น่าทำงาน ซึ่งไม่ได้หมายถึงสภาพของสถานที่ทำงานเท่านั้น แต่รวมไปถึงการมีปฏิสัมพันธ์กับหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงานด้วย ฝ่ายบุคคลจึงควรเปิดโอกาสให้พนักงานได้แสดงความคิดเห็นบ้าง และนำข้อเสนอแนะเหล่านั้นมาพิจารณาว่าจะสามารถนำมาปรับใช้หรือพัฒนาองค์กรได้อย่างไร นอกจากนี้อาจมีการจัดกิจกรรมต่าง ๆ ทั้งภายในและภายนอกสถานที่ เพื่อให้พนักงานแต่ละแผนกได้ทำความรู้จักและสนิทสนมกันมากขึ้น หากพนักงานรู้สึกมีความสุขที่ได้ทำงานในองค์กรนี้ นอกจากจะส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานแล้ว ยังช่วยให้พนักงานอยากจะทำงานที่นี่ต่อไปด้วย

จากข้อมูลข้างต้นถือเป็นส่วนหนึ่งของแนวทางที่จะช่วยป้องกันและลดอัตราการลาออกของพนักงานที่องค์กรสามารถนำไปปรับใช้ให้เหมาะสมได้ และสำหรับองค์กรที่ต้องการรับคนเข้าทำงาน สามารถเลือกใช้วิธีการสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้โดดเด่น ด้วยการเผยให้เห็นว่าองค์กรของคุณเป็นแบบไหน มีวัฒนธรรมองค์กรหรือวิสัยทัศน์อย่างไร ผ่านรูปแบบที่น่าสนใจ เช่น ภาพถ่าย วิดีโอ ซึ่งสามารถทำได้ตั้งแต่ในขั้นการลงประกาศงาน จะช่วยให้คนหางานมองเห็นองค์กรได้ชัดเจนยิ่งขึ้น ตลอดจนการจัดสรรสวัสดิการใหม่ ๆ ที่สามารถตอบสนองไลฟ์สไตล์คนทำงาน ที่นอกเหนือไปจากสิ่งที่องค์กรทั่วไปมี เพื่อเป็นการดึงดูดให้คนทำงานอยากมาทำงานร่วมกับองค์กรมากขึ้น นางสาวแสงเดือน กล่าวทิ้งท้าย

e-book-1-503x62


ไม่พลาดข่าวสำคัญ แค่กดเป็นเพื่อน กับ LINE @thansettakij