หลายคำถามที่ผู้นำมักจะมีในการพัฒนาองค์กรก็คือการช่วยยกระดับการสร้าง Human performance ของทีมงานในองค์กร สมัยก่อนเราไม่จำเป็นต้องยกระดับความสามารถมากมายนักแค่ทำตามคำสั่งของผู้นำก็พอ
แต่ปัจจุบันเราไม่ใช่ต้องการแค่มือแต่ต้องได้ทั้งสมองและหัวใจที่เขาสามารถจะยกระดับความสามารถในตัวเองและสามารถที่จะหันกลับมามองดูตัวเองได้ว่าอะไรที่เป็น Pure potential ในตัวเองที่เป็นเสมือนพลังของ Superman ที่อยู่ภายในแต่ยังไม่ได้ดึงออกมาและไม่ต้องรอให้คนอื่นมาทำแต่เราต้อง Hack หรือเข้าไปในระบบความมหัศจรรย์ของร่างกายและดึงเอาศักยภาพนั้นออกมาด้วยตัวเอง
ผู้นำที่ต้องการสร้าง Well-Being Leader จำเป็นที่จะต้องหาเครื่องมือในการช่วยสร้าง Leadership Self-awareness เพื่อเป็นตัวช่วยในการปรับความสมดุลในการใช้ชีวิตและบริหารการเป็นผู้นำเพื่อสร้างสุขและลดความเครียดแต่เครื่องมืออย่างเดียวนั้นยังไม่พอจำเป็นที่จะต้องเข้าใจความเชื่อมโยงข้อมูลที่เป็น Big data นั้นเพื่อมาเข้าใจตัวเองว่าเรามีความสามารถแฝงในตัวเราที่อยู่ที่ไหนบ้าง